紹介予定派遣の基礎

紹介予定派遣というのは、まずは派遣社員という形で職場で働くことになります。しかし通常の派遣社員とは違って紹介予定派遣では、基本的にはその後正社員として採用されることを前提としています。通常は派遣としての期間が終了し、企業側と働き手側の双方が同意をすれば、正社員としてそのあとは働くことができることになっています。

紹介予定派遣というのは、あくまでも暫定的な処置ということもできます。よってあらかじめ紹介予定派遣としてある特定の場で働くことが決まった時に、派遣社員扱いを受ける期間というのが設定されることになっています。会社によって若干のばらつきがあるかもしれませんが、通常は3カ月、長くても半年という風に決められている企業がほとんどです。

紹介予定派遣というのは、3つの要素が組み合わさって機能している制度です。まず採用をしたい企業がいます。そして就職をしたいと思っている働き手がいます。この両者が直接交渉をするのではなく、むしろこの間に会社が入ることが多いようです。それが派遣会社です。派遣会社の方で、企業側と働き手側との希望を聞き出し、マッチングする組み合わせを模索していきます。働き手はまず最初に派遣会社の方に登録をして、紹介を待つという形になります。